招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2024年4月8日 点击人次:192
广发银行宁波分行2024校园招聘简章
1997年12月，广发银行宁波分行在三江水畔落地生根。经过二十余年的经营发展，分行目前总资产900余亿，拥有员工500余人。目前16家网点遍布宁波大市范围，辐射于宁海、奉化、慈溪、余姚、镇海、象山、北仑、杭州湾。分行以致力于“打造一流商业银行”为己任，为广大客户提供高效优质的金融服务，拥有着“银行+投资+保险”的综合品牌影响力。
广发银行宁波分行秉承“德才兼备，兼容并包、人尽其才、才尽其用”的选人用人理念，为广大人才搭建施展才华的广阔平台，现诚邀全国优秀青年学子加盟。
一：招聘对象
（一）2024届境内外院校本科及以上学历应届毕业生；
（二）应聘者须于入职前获得教育部认证的学历学位证书；
（三）境内院校毕业时间：2024年1月至2024年8月；
（四）境外院校毕业时间：2023年1月至2024年8月；
（五）专业不限：重点招收理学、工学、经济学、法学、管理学等相关专业。
二：应聘基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质；
（二）学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识的高度的责任感；
（三）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；
（四）入职前无不良记录、无经商办企或法人、股东身份；
（五）符合中国人寿广发银行亲属回避制度的相关规定。
三：招聘岗位
分行管理培训生
分行营销精英培训生
分行法律与风险管理类
分行金融科技类
四：薪酬福利
（一）完善的薪酬福利
（二）基础工资 绩效奖金 六险二金 带薪休假
（三）连续3年应届生专项异地住房补贴
（四）全方位员工培养 总分行新员工培训
（五）岗位技能提升 专业技能培训
（六）完善的晋升通道
（七）温馨文化氛围
（八）健康体检 团建拓展 文娱联谊 职工食堂 健身房
五：工作地点：浙江宁波
六：招聘程序
（一）网申。截至2023年4月20日
报名方式 ：关注“广发银行招聘官微”微信公众号—点击底部“校招申请“—点击“广发银行“—搜索“宁波分行”
投递链接：
https://chinalife.zhiye.com/custom/campus?hideMenu=1&ClassificationTwo=537
（二）简历筛选。
我行将对应聘者简历进行初选，并确定参加考试人员名单。
（三）在线笔试、测评。2024年3月至5月分批进行，具体时间另行通知。
（四）面试。2023年3月至5月分批面试。
（四）体检、录用和签约。根据实际情况分批进行。
体检内容根据国家公务员录用体检标准进行，我行将综合考虑笔试、测评、面试、体检等情况，择优录用应聘者，为其提供岗前实习和培训机会，并签订相应劳动合同。
七、报名方式及注意事项
（一）应聘者请于2024年4月20日前登录广发银行宁波分行2024校园招聘指定简历投递通道，注册、登陆后完成网上简历填报。
（二）为确保全面反映应聘者个人综合素质，请务必详细填写简历的各项内容；预留的手机号码必须准确，上传照片应为本人近期免冠照，图像清晰、仪表整洁为宜；简历投递成功后，请勿再重复投递。
（三）应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格。
（四）学历说明：境内高校毕业生取得毕业证、学位证，必须通过国家教育部认证；境外院校毕业生取得学历（学位）证书，必须通过国家教育部留学服务中心认证。
（五）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者，请保持手机通讯畅通；报名截止后一个月内未收到面试通知者，视作未通过筛选，应聘材料本行代为保密，恕不退还。
6人
岗位职责：
立足于“高起点、高标准、高定位”，通过系统化、定制式培养，注重加强实践锻炼和基层历练，为分行储备与培养一批“视野宽、能力强、潜质优”的管理型人才。新员工将有机会在支行、分行、总行多岗位历练，全面了解银行业务和工作流程，积累较好的基层工作经验，熟悉掌握银行的各类金融产品及相关金融服务。结合岗位需求及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管理干部人选。
1.境内外硕士研究生及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。 2.品行端正，热爱金融事业。 3.具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力，优秀的团队合作精神，扎实的写作功底，善于应对并解决复杂事项，具有较强的管理潜质、责任心和服务意识。 4.在校期间担任学生干部，持有专业资格证书，获得奖学金、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部及其他相关荣誉称号者优先。 5.具有大型企业实习经验者优先。 6.认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。 7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
详见招聘简章
22人
岗位职责：
为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、综合金融客户经理、柜面经理、服务经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
1.境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。 2.品行端正，热爱金融事业。 3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和责任感。 4.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。 5.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。 6.认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。 7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
详见招聘简章
1人
岗位职责：
1.负责分行应用系统和小程序的开发编码、测试及运维等工作。 2.协助完成分行大数据分析及建模工作。 3.根据广发银行信息安全管理总体要求，负责分行信息安全管理的各项具体工作。 4.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。 5.开展业务需求分析和金融产品的调研分析，协助业务人员进行验收测试，跟踪投产后的优化工作等。
1.境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。 2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力，较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。 3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。 4.具有科技类项目研发实习经验者优先。 5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识和较强的工作责任心。 6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
详见招聘简章
